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Las condiciones de trabajo en la integración de minusválidos

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Las condiciones de trabajo en la integración de minusválidos

Jesús Pérez Bilbao, Clotilde Nogareda Cuixart, Félix Martín Daza, Tomás Sancho Figueroa

El artículo 25 de la LPRL dice, en este sentido: "El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias."

A este respecto, este documento podría servir como punto de partida para fomentar el estudio de la "especial" incidencia que las condiciones de trabajo pueden tener sobre el colectivo de personas con minusvalía; debido a sus características diferenciales.

Contenido:

INTRODUCCIÓN
1. CUESTIONES BÁSICAS
Introducción
Acciones y aspectos normativos sobre condiciones de trabajo
2. ENCUESTA
Introducción
Contenido de la encuesta
Análisis descriptivo de los datos
3. CAPDM. ANÁLISIS DESCRIPTIVO I
¿Qué es el CAPDM?
Estructura del CAPDM
Análisis descriptivo (1ª parte)
Análisis descriptivo (2ª parte)
4. CAPDM. ANÁLISIS DESCRIPTIVO II
Introducción
Trabajos en cadena
Equipos de protección individual (EPI)
Condiciones físicas
Carga física
Carga mental
Aspectos psicosociales
5. ESTRUCTURA DEL CAPDM. PERFILES DE PUESTOS
Estructura factorial del CAPDM
Perfiles de puestos
Un caso concreto
6. INTEGRACIÓN LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO
Introducción
Viabilidad económica y flexibilización de los CEE
Condiciones de trabajo
7. NUEVAS TECNOLOGÍAS
Introducción
Nuevas Tecnologías aplicadas a las ayudas técnicas
Nuevas Tecnologías de la información y del control de procesos
BIBLIOGRAFÍA